一、企業概況
溧陽中材位于江蘇省溧陽市天目湖工業園區，注冊資金10000萬元，占地面積327畝，總建筑面積10萬平方米，擁有員工393人，其中專業技術人員50多人，具備5000T/D~10000T/D新型水泥生產線的設計研發、生產制造、安裝能力，是長三角地區的重型水泥裝配制造基地。2023，公司主營業務收入達 9億元，利潤 1530萬元，納稅5918萬元。目前公司所生產的破碎機、板喂機為江蘇省高新技術產品，產銷量位居業內第一；堆取料機、輥壓機、立磨、回轉窯等產品擁有自主知識產權。2023年，破碎機的國內市場占有率達28.9%，位居業內第一；堆取料機的國內市場占有率達30%，位居業內第三。公司研制的LRM礦渣立磨經建材聯合會科技部鑒定，其主要技術經濟指標達了國際先進水平；研發的危廢礦渣超細粉聯合粉磨技術，填補國內空白，技術指標達到全球第一德國萊歇同類產品水平，成功替代進口，使礦渣“變廢為寶”，可制備成軍工、核電站等特殊工程用高性能混泥土。
公司通過產學研相結合的方式，加速了科技成果轉化，科技成果創新效益明顯。公司擁有各項專利74項，其中授權發明專利9項，授權實用新型專利65項。
公司擁有國內外先進生產設備650臺套，投資總額12.3億元，集中國中材國際在國內外水泥建設市場上的技術、研發、市場、品牌優勢、規范化管理和以溧陽市重型機械廠有限公司為代表的強大的機加工能力、優秀的員工隊伍、靈活的決策機制等諸多優勢于一身，同時通過加大固定資產投入，加強人才培養與引進，加大新產品開發力度，著力推行現代化企業制度以形成更加強大的市場競爭力。
現企業產品銷售區域已覆蓋了全國各個省市自治區，在立足國內市場的同時積極開拓海外市場，形成了以國內市場為支撐，同時努力發展海外業務的新營銷格局。公司主要產品暢銷于全國各省市、自治區，出口秘魯、泰國、越南、孟加拉國、沙特阿拉伯、尼日利亞、烏茲別克、伊拉克、巴基斯坦等百余個國家，贏得客戶一致好評。2023年，據中國機電產品進出口商會統計，溧陽中材中國境外大型成套設備工程項目簽約排名第47位，中國企業境外建材裝備排名項目簽約排名第六位。
二 、社會責任履行情況
公司非常注重誠信守法的建設，誠信守法是非常重要的價值觀和行為準則。誠信意味著誠實守信，言行一致，不欺騙他人，信守承諾。守法則是遵守法律法規，這是維護社會秩序、保障公平正義的基礎。誠信守法相輔相成，共同構建起良好的環境和道德風尚。促進企業與企業之間的信任與合作，推動社會的進步和發展。
1、企業信用建設
我公司相繼獲得了“高知名商標”“全國守合同重信用企業”、“中國建材十強”、“江蘇省著名商標”等一系列榮譽稱號。公司一直將信用管理工作作為日常管理的一項重要工作內容堅持開展，在市場經濟日益發達的現代社會，我們深知企業的信用建設是企業生存發展之本，企業的信用資質已成為企業在市場競爭中不可或缺的重要標簽。我公司始終堅持以誠為本，以信迎客，幾年來通過不懈的努力和認真的工作得到了廣大客戶的積極評價和充分信賴。
公司獲得納稅信用等級A級，近三年來的納稅分別是2021年納稅,4263萬，2022年納稅6607萬，2023年納稅5918萬，沒有發生納稅違規情況。
2、客戶責任
與客戶合作共贏，贏得客戶和消費者的信賴。公司營造以客戶為中心的營銷文化。公司每年召開客戶大會，定期拜訪客戶，全方位聽取客戶需求。不斷滿足客戶需求，超越客戶期望; 提升客戶參與到組織中的程度。公司致力于建立長期的客戶關系，持之以恒地發展與客戶的良好關系，努力與客戶實現共贏。
公司為實現快速響應客戶需求，建立了ERP/MES系統，實現信息集成共享，計劃、生產、采購供應、倉儲聯動，縮短交貨期。公司注重對客戶、原材料及相關行業的研究，預測客戶需求及變化，把握行業發展趨勢，努力提供超值服務來滿足并超越客戶期望。
3、供方責任
加強與供應商合作與交流，促進雙方共同發展、互惠互贏，為企業生產運營創造良好的供應鏈條件，是推動企業發展、提供高品質產品與服務的重要舉措。公司與供應商和客戶保持長期良好的合作關系，創建了長久緊密的伙伴關系，以期實現互利共贏。
公司按照誠實守信、互惠互利、合法合規的交易原則，在供應商選擇過程中，公司對供應商的資質、質量保證能力、供貨能力、生產過程控制能力等方面進行嚴格審核；在采購過程中，對供應商的供貨質量、交貨期、技術支持、售后服務等方面的信息進行收集、跟蹤評價。在合同履約方面，公司嚴格遵守并履行合同，依法履行合同條款，以保證供應商的合法權益。
公司始終秉承以客戶為中心的發展理念，力求為客戶提供最優質的產品與服務。公司以合同為中心，持續優化提升產品及服務水平，不斷提升產品品質和工作效率，加強快速響應客戶需求變化能力，努力提高客戶滿意度，以優質的服務與客戶建立合作共贏共享機制，努力為客戶創造更多的價值。
在投訴與爭議處理方面，公司高度重視與客戶及供方的溝通和交流，采用多種途徑和方法，識別客戶及供方的需求或投訴，在多方面為客戶及供方提供多層次、多渠道、全天候的服務。對原輔材料及產品實行質量追蹤和持續改進。
4、員工責任
人才是企業發展的基石，是企業提升品牌、推動發展的核心競爭力和重要軟實力，是企業在競爭中取勝的關鍵性因素之一，公司管理層一直將人才建設作為企業的戰略要求，始終堅持“以人為本”的管理理念，努力構建和諧、雙贏的勞資關系。公司全面貫徹國家各項政策，努力提高員工隊伍整體素質，進一步夯實工會基礎工作，積極發揮工會組織作用，凝聚人心，提升戰斗力，為保穩定、促發展，加快公司前進步伐做出了積極貢獻。
4.1提供就業崗位，解決殘疾人就業
公司積極承擔社會責任，為勞動者創造良好的就業環境，截至目前公司向社會提供近4100就業崗位，并已吸納5名殘疾人就業，根據殘疾人的身體狀況分配合理工作，提供就業機會。同時，公司也做到：①誠信守法經營，不隨便解聘勞動者；②自覺遵循國家最低工資標準等法律法規，維護勞動者合法權益。③加強對企業員工的技能培訓，提高他們的勞動技能。
4.2貫徹勞動法，完善薪酬體系
公司始終堅持以人為本，全方位、多角度地關心員工的工作、生活和職業發展，尊重和保護員工的各項合法權益。公司認真貫徹落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關法律法規，始終堅持公平、公正、公開的用工政策，嚴禁和抵制任何形式的雇傭童工，嚴格避免強制勞動和歧視現象的發生，依法依規與員工簽訂并嚴格履行勞動合同，依法為員工按時足額繳納住房公積金和社會保險，保障員工依法享受國家法定假日、年假、病假、婚假、產假、喪假、事假、探親假等多項福利，并執行帶薪休假、定期體檢，不斷增強員工的安全感和歸屬感。
4.3 為員工搭建發展的舞臺
公司視員工為企業生存和發展最寶貴的資源，建立了公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，努力為員工搭建展示才能的舞臺。
公司建立健全考核激勵機制，積極營造人盡其才、競爭有序的良好和諧環境，促進各類人才脫穎而出。不斷加大培訓力度，提高隊伍素質。
4.4 為員工搭建參政的平臺
公司采取多種途徑與員工溝通，發揚民主，采納民意，構建和諧穩定的關系。公司設有黨委和工會，做到在面對公司重大事項和涉及員工切身利益等問題時，先聽取工會的意見，關心和重視員工的合理需求: 依據國家《公司法》和《公司綜合管理制度》等的規定，確保員工在公司治理中享有充分的權利。
4.6 為員工搭建文化平臺
完善保障體系除了按照國家和地方標準執行各種福利政策外，公司還建立健全了生活保障、食堂與住宿保障、電瓶車停車場等基礎設施，使員工在各方面都體會到公司的溫暖，充分調動了員工的積極性和創造性。另外，公司積極開展各項文化娛樂活動，開設健身房、活動室等文化娛樂活動場所.
5、安全健康責任
公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全管理方針，適應新形勢，創新工作機制，落實各級各部門的安全責任，不斷提高全員安全健康素質，深化安全健康管理：加大監督檢查與考核力度，加大投入力度，構建安全生產長效機制，生產安全事故逐年降低。
公司強調職業危害的源頭預防，以營造安全、健康、衛生的工作場所，保障職工職業健康為目標，預防和減少職業病和其他疾病對職工的危害。通過對職業健康監護、健康檢查、識別健康隱患，記錄員工的衛生管理和康復管理。
6、環境保護責任
6.1 為了實現公司的可持續發展，保持公司的競爭力，保證公司產品未來的生存空間，推進節能環保已成為公司發展的必然選擇。長期以來，公司通過對生產設備的不斷更新改造，逐步提升設備的環保、節能水平，將環保與節能作為推行清潔生產的兩大重要手段，努力實現廢物的資源化、無害化和最小化，生產用水量逐年下降，實現了“節能、降耗、減排、增效”，達到了環保審核的預期目標。在節能減排方面，堅持精益生產，以“節能、降耗、減污、增效”為目標，以原材料和能源為重點，實施工藝、設備改進，加強過程控制、廢棄物管理和員工技能提升等。公司遵守生態環境保護法律法規、政策、標準等，依法履行生態環境保護責任和義務。
6.2 積極投身各項公益事業
企業與社會的關系是一種生態平衡關系，社會是企業利益的來源，企業從周圍環境汲取營養，反過來回報社會，與社會形成和諧真誠的關系，從而求得更好地發展。公司始終乘持“公益無小事”的理念，積極參加社會公益事業，全力踐行企業社會責任，大力弘揚中華民族“幫危濟困、扶微助弱”的傳統美德。今后，公司將繼續履行社會責任，不斷完善企業社會責任管理體系建設，著重提高員工福利、參與社會公益事業、環境保護、增加勞動就業等幾個方面，將履行社會責任進一步融入企業發展戰略之中，為構建和諧社會作出更大的貢獻!
溧陽中材重型機器有限公司
2023年12月30日